Le genre masculin n’est utilisé ici que pour alléger le texte. Ce poste est ouvert aux femmes et aux hommes.
Au coeur de la région Chaudière-Appalaches et à 30 minutes au sud de la région de Québec, vous retrouverez le Club de Golf Sainte-Marie, un incontournable depuis 1962 dans un magnifique décor arborant ses arbres matures et sa vue sur la vallée beauceronne. Vous y découvrirez des verts et des allées de qualité incomparable et une organisation dynamique et innovante.
Vous y découvrirez une ambiance amicale, ainsi qu’un milieu chaleureux, sympathique et cordial. Venez faire partie intégrante de notre histoire en nous laissant contribuer à la vôtre. Le Club de Golf de Sainte-Marie deviendra votre nouvel endroit préféré !
Nous sommes à la recherche d’un SURINTENDANT de PARCOURS.
Suite à la préretraite du surintendant actuel qui demeure sur place pour faciliter la transition comme conseiller à la surintendance et pour occuper d’autres fonctions, le Club de Golf Sainte- Marie souhaite pourvoir le poste de surintendant de parcours.
Jouissant d’une excellente réputation quant à la qualité de son terrain, nous sommes à la recherche de candidats dynamiques qui démontreront des qualités de leadership et de gestion dans des fonctions similaires. L’expérience étant un atout indéniable cependant, nous sommes par contre ouverts à discuter avec des candidats possédant moins d’expérience étant donné l’encadrement disponible et l’équipe en place, mais qui devront cumuler au moins 5 ans dans un rôle de surintendant(e) ou surintendant(e) adjoint(e).
Relevant du directeur général, ce poste consiste à planifier, organiser, diriger et contrôler les opérations permettant l’entretien, le maintien, l’amélioration et la qualité du parcours. Le surintendant voit à la gestion des budgets qui lui sont confiés, l’ensemble des véhicules et équipements pour l’entretien du parcours de golf ainsi que l’équipe de travail affectée au terrain.
Il acceptera de se joindre à son équipe sur le parcours afin d’exécuter lui-même et avec les employés certaines tâches manuelles et opérationnelles.
Plus spécifiquement, le surintendant :
- Voit à la saine gestion de son secteur, participe à l’élaboration d’un budget annuel de son secteur et fait un suivi budgétaire régulier;
- Maintient un plan de gestion de son secteur à court, moyen et long terme;
- Tient compte des recommandations de l’agronome contracté par le Club;
- Assure des conditions de jeu qui respectent les standards établis par la direction et le conseil d’administration;
- Assume la responsabilité de la réparation, du maintien et de l’entretien de tous les équipements, bâtiment lié aux activités de la surintendance (« L’Atelier »), du terrain et du système d’irrigation;
- Assure le respect des lois, des normes de la CNESST, de l’application des pesticides, du maintien de tous les registres requis par la loi et des politiques du Club;
- Maintient et améliore son niveau de compétence et de connaissances (formations, séminaires, lectures, etc.);
- Participe aux rencontres de direction planifiées par la direction générale;
- Prend les moyens pour atteindre les objectifs établis par la direction et le conseil d’administration;
- Participe, sur demande, aux rencontres du conseil d’administration;
- Collabore avec le conseil d’administration, la direction générale, les autres cadres et les services administratifs aux atteintes des objectifs du Club;
- Accomplit toutes autres tâches connexes demandées par la direction générale.
GESTION DE PERSONNEL
- À l’entière responsabilité de la gestion du personnel de son secteur;
- Engage le personnel requis pour les opérations sous sa responsabilité;
- Conseille et motive les ressources humaines mises à sa disposition;
- Élabore les méthodes de travail permettant d’accroître la productivité des employés;
- Voit à établir un climat de travail harmonieux où chaque employé se sentira apprécié et utile;
- Règle rapidement et équitablement les conflits entre employés;
- Supporte les employés sous sa responsabilité dans la réalisation de leurs tâches respectives;
- Fait une évaluation des employés, des résultats obtenus et en informe la direction générale;
- Assure la liaison entre la direction générale et le personnel sous sa responsabilité.
COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS RECHERCHÉES ET/OU SOUHAITÉES
- Expérience d’au moins 5 ans comme surintendant ou surintendant adjoint;
- Formation en gestion de parcours de golf;
- Expérience en gestion de personnel;
- Connaissance des systèmes d’irrigation et des systèmes de contrôle informatisé;
- Excellent sens de l’organisation, de leadership et de communication;
- Soucieux du travail bien fait, autonome, disponible et fiable;
- Facilité à établir un lien de confiance dans ses relations interpersonnelles;
- Certificat sur l’application et la gestion des pesticides (ou être en voie de l’obtenir);
- Avoir une bonne connaissance mécanique, être lui-même manuel et en mesure de solutionner des problèmes mécaniques divers au besoin (un mécanicien est sur place);
- Avoir une bonne connaissance et des relations au sein de la communauté des surintendants et des fournisseurs;
- À l’aise avec l’informatique et connaissance de la suite Microsoft Office.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Poste à temps plein, annuel ou saisonnier selon l’entente à convenir avec le candidat
- Salaire selon l’expérience, les connaissances et les compétences du candidat
- Plusieurs avantages et privilèges à titre d’employé
- Horaire à discuter
Si ce poste vous intéresse, veuillez faire parvenir votre curriculum vitae à la direction générale à l’adresse courriel suivante : admin@golfsaintemarie.com
Seuls les candidats retenus pour une entrevue seront contactés.
